But: Obtenir efficacement et rapidement, une solution ou feuille de route concrète face à une situation complexe (démarrage de projet d'entreprise, changement d'organisation, développement d'un nouveau produit ou gamme de services, plan d'amélioration ou de réduction des coûts, projet de croissance organique ou externe, situation de crise ...).

Enjeu: En utilisant une méthodologie validée, mutualiser les compétences et la diversité d'opinions en orientant avec bienveillance vers les actions qui ont un sens pour le but fixé.

Durée: 1,5 jours à 3 jours selon la magnitude et la complexité des sujets

4 étapes clés (après la phase préliminaire de cadrage et interviews des participants clé):

• MEANING (donner du SENS et de la COMPREHENSION collective)

• STIMULATE (STIMULER en injectant des perceptions et points de vue dans une démarche ouverte)

• TRIGGER (activer les lignes d'action les plus prometteuses en se focalisant sur les objectifs)

• ACT (agir suivant le plan établi en vérifiant les résultats obtenus à des moments bien précis)